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今天是2019年5月13日 星期一,歡迎光臨本站 上海修江電器設備制造有限公司 網址: www.yefloiland.com

企業文化

修江經營理念和文化精要

修江宗旨

集天下英才  創宏偉事業  為客戶奉獻優質的產品

修江精神

敬業、誠信、創新、發展。

修江理念

客戶至上 追求卓越

修江信條

質量是企業生存的基礎  創新是公司發展的根本

修江人工作作風

迅速反應,馬上行動;銳意進取,求是創新。

修江員工修煉

生氣,就是把別人的愚蠢拿來懲罰自己。

回避,就是戰場上的儒夫。

承諾,就要守諾,就要踐諾。

修江人事管理制度

“以公司為本”,尊重團隊;

修江管理者語錄

開會+不落實=零

布置工作+不檢查=零

抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

基礎管理=反復抓+抓反復

工作三要素:責任人、時限、結果

修江管理程式

一動:“走動式”動態管理

二表:日清工作(卡)表、工作檢查表

修江管理方針

三嚴即嚴密的制度、嚴格的管理、嚴明的紀律

三細即細致的思想工作、細微的服務、細密的工作計劃和檢查

三實即布置工作要落實,開展工作要扎實,反映情況要真實

修江管理風格

愛兵如子,軍令如山;

以身作則,率先垂范。

修江經營理念

讓每一位購買修江產品的客戶都能滿意放心,

讓每一位購買修江產品的客戶都樂意為修江做宣傳、樹口碑。

修江服務宗旨

客戶至上,共創共贏

修江發展信念

好日子是從苦日子里熬出來的。

修江分配激勵制度

為過程而鼓掌、為結果而獎勵;

能力導致分工的差異,

分工的差異導致收益的差異。

修江行為取向

想在客戶想之前,

永遠兢兢業業,永遠如履薄冰。

修江發展戰略

“要么不干,要干就要干好”——追求卓越的企業文化

“明天的目標比當下更高”——日清日高的素質管理

“人人是人才,賽馬不相馬”——重在行動的人才觀念

“內有文化,外有市場”——走可持續內涵式發展之路

“先謀勢,后謀利”——高屋建瓴的品牌方針

“否定自我,創造市場”——以變制變的創新策略

修江人才選拔制度

賽馬不相馬,尊重知識,尊重人才,

是人才就要給予相應重要崗位。

四個服務

上級為下級服務

職能部門為生產一線服務

全體員工都為客戶服務

六項工作準則:

上級為下級服務,下級對上級負責

下級出現錯誤,上級承擔責任

上級可越級檢查,下級不允許越級請示

下級可越級投訴,上級不允許越級指揮

上級關心下級,下級服從上級

上級考評下級,下級評議上級

七項行為標準:

對客戶要真誠

對公司要熱愛

對員工要負責

對工作要認真

對上級要尊重

對下級要培養

對同事要關心

修江遠景品牌觀

我們有兩只耳朵,是因為需要聆聽左右的意見!

我們只有一張嘴,是因為要用一致的聲音說話!

我們有兩只眼睛,是因為要看到事物的正反面!

我們只有一個鼻子,是因為要與企業同呼吸共命運!

借力

他山之石,可以攻玉

眾人拾柴火焰高

眾志成城,同心同德

江匯納百川之水而成江海

合作中競爭,競爭中合作


我們的目標:

  1、我們專注于電工電氣類產品的研發、生產和銷售,以高品質的變壓器、穩壓器為主導產品;持續拓展產品線為客戶提供個性化系統解決方案.以終端大客戶需求為導向,依靠電力電子技術和研發人才資源,促使產品的核心性能、性價比不斷進步.提升公司的核心競爭力.不斷增強客戶服務能力,發展鞏固與客戶的長期伙伴關系;建立并發展與主要供應商的戰略伙伴關系;為職員營造一個激勵與充實的工作環境。

  1.1、與客戶建立長期的伙伴關系

       只有我們的客戶先成功,我們才會成功。這種伙伴關系建立在雙方互信互重以及緊密合作的基礎上,我們期望與客戶互惠互利,協助提升他們的相應競爭力,及不斷探索以合理的方式和途徑來協助我們的客戶的產品發展。

  1.2、與供應商的戰略伙伴關系

       正與我們和客戶之間的關系相同,我們努力與主要供應商釀造一種長期的戰略伙伴關系,我們每種主要物料的供應商不應超過三家,這些供應商和我們共享同一伙伴價值的觀念。

  1.3、為職員營造舒適、激勵、充實的工作環境

  1.3.1、我們的管理風格

       管理者應與以身作則,志存高遠,為事業奉獻終身,管理創新在前,個人犧牲在前,秉承團隊奮斗精神,領導明確員工的工作方向,提供充足的資源及支持來達到承諾管理的效果。

  1.3.2、授權、指令鏈及溝通

       在各部門主管對其部門全權負責的同時,我們鼓勵權責下放,員工應嚴格遵守決策的指令順序,建立層級間溝通迅速、執行有力、管控到位的責權利綜合體。

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